Para liderar é preciso Inteligência Emocional

LIDERANÇA

(Segundo Daniel Goleman)

Liderar não é dominar. É possuir as aptidões emocionais necessárias à arte de persuadir e motivar as pessoas a contribuírem para um objetivo comum, construindo redes de trabalho, redes de confianças e redes de realizações e de talentos que, no conjunto, constituem a sabedoria e o poder da organização. Objetiva também a descoberta e a maximização de potenciais.

A descoberta do poderoso papel das emoções no local de trabalho põe os melhores lideres num lugar à parte dos demais – não só sob aspectos tangíveis, como melhores resultados de negócios e retenção de talentos, mas também em relação à moral mais elevada da equipe, à maior motivação e ao comprometimento.